——市供销社开展干部调研实践活动
近日来，市供销社通过四举措深入贯彻落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》、中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，以及市委办印发的《关于加强敢担当善作为干部培养管理和选拔任用的实施方法（试行）》等文件精神。
一、分类座谈，统一思想
为切实掌握市社干部队伍的思想状况，大力推进人才兴社战略的实施，市供销社党组于4月1日-2日，分别从基层干部、年轻干部、中层干部三个层次开展了座谈，集中学习中央、省市委关于干部选拔任用、激励担当的相关文件精神，明确了提升学习能力、鉴别能力、履职能力、执行能力，弘扬担当精神、奉献精神、务实精神、团结精神的“四提升四弘扬”要求，切实把干部的思想统一到中央、省委的决策部署中来，统一到干事创业的行动中来。
二、深化实践，牢固宗旨
4月2日下午，市社组织干部前往“共驻共建”联系点天桥社区开展了“党建引领，共建幸福家园”的主题实践活动，引导党员干部积极参与社区志愿服务，主动认领实现社区居民的“微心愿”，着力推进“共驻共建”；4月3日，又组织干部前往精准扶贫联系点大王镇莲花村开展了“汇聚供销力量，共建扶贫产业林”的主题实践活动，现场栽种杂柑苗200余棵。通过深化实践，使党员干部面对面服务基层群众，进一步牢固树立群众观点，增强宗旨意识。
三、征求意见，集思广益
始终坚持问题导向，围绕如何落实全面从严治党、加强思想政治建设、完善考核评价机制、保持良好精神状态、严格纪律作风要求、强化日常管理等方面，通过谈心谈话、发放征求意见表等方式，广泛征求党员干部的意见建议，共收集到问题表现和意见建议28条，进一步找准了市社干部队伍建设中的痛点和难点，通过汇聚集体智慧，为下一步健全完善市社干部工作制度提供了有益参考。
四、强化培训，提升素质
针对业务需求，采取不同方式对干部进行培养教育，使在职人员思想素质和业务水平得到提升。一是开展专业培训。举办了社有资产管理及财务知识培训会，着力强化市社直属企业、基层供销社财务资产管理，提高社有资产管理运营效益，提升社属单位财务管理核算水平。二是推进跟班学习。针对社有企业人员“青黄不接”问题，注重对年轻同志的培养，安排三名年轻同志到市社三个科室跟班学习，给他们压担子、交任务，使他们在全面锻炼中尽快成长。(刘振康）
