11日，黄石市人才周活动暨人才政策新闻发布会召开，同步出台《“才聚东楚·点石成金”三年行动方案》与升级版《东楚优才计划管理办法》。记者获悉，两项“人才新政”聚焦按需引才、系统育才、用心留才、大胆用才，一手亮“硬核举措”彰显求贤诚意，一手抛“真金白银”落实惠才实招，为黄石加快建成武汉都市圈重要增长极、服务推动全省支点建设厚植人才优势，注入强劲动能。
“三年行动”建矩阵
人才梯队全跃升
《“才聚东楚·点石成金”三年行动方案》锚定未来三年人才发展目标：引进和培育30名科技领军人才及创新团队、100名市级卓越工程师、1000名青年科技人才、3万名技能人才、8万名高校毕业生。为实现“塔尖引领、塔身坚实、塔基稳固”人才梯队的整体跃升，将实施五大专项行动。
高端人才引领行动聚焦重大科创需求，每年围绕全市10个重大科技创新项目发布“揭榜挂帅”引才榜单，依托省级以上重点实验室、新型研发机构等高等级平台，全职引进顶尖人才最高可获1000万元项目经费。“东楚优才计划”专设引才专项，创业领军人才、创新领军人才分别可获50万元、30万元资助。柔性引才企业最高补助50万元，新建院士工作站最高补贴30万元，以多元方式汇聚高端智力。
卓越工程师攻坚行动紧盯产业升级需求，为国外优秀工程师、高级研发人员来黄留黄量身打造支持计划，提供考察补贴。对成功申报省级卓越工程师校企联合培养项目、数字技术工程师培育项目的，我市将给予每个项目10万元支持。每年遴选30名左右卓越工程师，持续壮大产业创新中坚力量。
青年科技人才托举行动着眼长远发展，计划每年引进30名急需紧缺青年科技人才、150名博士学历青年科技人才。“东楚优才计划”设置专项，每批遴选20名青年科技人才重点培养，通过评选优秀青年科技攻关突击队，给予项目支持和平台保障，托举青年人才快速成长。
技能人才壮大行动夯实产业根基，将高技能人才纳入急需紧缺人才目录，引进中华技能大奖获得者可享20万元一次性奖励和20万元购房补贴。同时持续扩大特级技师、首席技师评聘试点，深化“订单班”模式，实现“招生即招工”。推行“以赛代评”机制，每年赛马式选拔100名黄石技术能手，让技能人才凭本领出彩。
高校毕业生汇聚行动激活青春力量，通过“楚商回乡”“青春飞扬·智汇黄石”等活动，每年发布3万个优质岗位。就业补贴最高5万元、创业补贴最高50万元，招硕引博最高补贴19.2万元。入职后提供可拎包入住的各类人才公寓，购房可享100万元公积金贷款额度，“东楚优才卡”21项服务一卡畅享，全方位解决来黄就业创业后顾之忧。
“东楚优才计划”升级
精准引育“高精尖”人才
作为市级重大人才工程，升级版的“东楚优才计划”，紧扣城市发展能级与产业需求，整合优化原有各类人才计划，形成覆盖引进人才、拔尖人才（含卓越工程师、教育、医疗卫生、农业农村、技术技能等领域）、青年人才、创新型企业家、科技创新团队等五大类别的培育体系，自主引进培养“高精尖”人才。
新版计划突出“以用为本”导向，遴选条件强调业绩公认、贡献突出、示范带动，不是简单地将人才称号、学术头衔作为限制性条件或直接依据，更注重人才在黄石发展实践中的实际贡献。
为确保政策衔接顺畅，新版计划明确：现有各类人才计划或有关政策与新版计划冲突的，按新版政策执行；各部门已评选但未执行完的政策，可继续享受原有政策，实现新旧政策无缝衔接。
清单化管理促落地
确保新政见实效
为推动“人才新政”落地生根，黄石将实行清单化管理，对“东楚优才计划”“才聚东楚·点石成金”行动的政策内容，逐条明确牵头部门、责任部门及完成时限。督促各责任部门对照目标任务，制定专项工作方案，细化实施路径、时间节点和具体责任人，确保各项工作有章可循、有迹可查。
同时建立常态化会商研判机制，及时协调解决政策推进过程中的难点堵点问题。强化阶段性跟踪评估问效，动态掌握工作进展，确保人才政策落地见效，让各类人才在黄石安心创业、舒心发展。